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Fita PP: Garantindo Segurança para Suas Cargas com Eficiência

Na indústria de embalagens, onde a segurança e a eficiência são fundamentais, a fita PP emerge como uma escolha confiável para lacrar, fechar e unitizar volumes e caixas. Este insumo versátil não só oferece uma solução prática para garantir a integridade das cargas, mas também passa por um rigoroso controle de qualidade para assegurar suas características essenciais de resistência ao impacto, boa elasticidade e proporcionar mais agilidade e segurança no processo de embalagem.   Lacrar, Fechar e Unitizar com Eficiência: A fita PP para Arqueação desempenha um papel crucial no processo de embalagem, permitindo que os operadores lacrem, fechem e unitizem volumes e caixas de forma rápida e eficiente. Sua aplicação simples e segura oferece uma solução confiável para garantir que os produtos embalados permaneçam protegidos durante o transporte e armazenamento. Seja para fechar caixas de papelão, unitizar paletes ou lacrar embalagens individuais, a fita PP é a escolha ideal para manter suas cargas seguras e protegidas.   Rigoroso Controle de Qualidade: Um dos aspectos mais importantes da fita PP é a sua qualidade consistente e confiável. Antes de chegar ao mercado, as fitas PP passam por um rigoroso controle de qualidade para garantir que atendam aos mais altos padrões de desempenho e resistência. Isso significa que você pode confiar plenamente na fita PP para manter suas cargas seguras, independentemente das condições de transporte ou manuseio.   Resistência ao Impacto e Boa Elasticidade: A fita PP é conhecida por sua excepcional resistência ao impacto, o que a torna ideal para proteger suas cargas contra danos durante o transporte. Além disso, sua boa elasticidade permite que a fita se adapte às formas e contornos das embalagens, garantindo uma fixação segura e uniforme. Com a fita PP, você pode ter tranquilidade sabendo que suas cargas estão protegidas contra choques e vibrações.   Mais Agilidade e Segurança: Além de oferecer resistência e elasticidade, a fita PP proporciona mais agilidade e segurança no processo de embalagem. Sua aplicação rápida e fácil reduz o tempo necessário para preparar as cargas para envio, aumentando a produtividade e otimizando os recursos da sua empresa. Além disso, a confiabilidade da fita PP garante uma embalagem segura e protegida, minimizando o risco de danos durante o transporte.   Em conclusão, a fita PP é uma escolha inteligente para garantir a segurança das suas cargas com eficiência. Com seu papel essencial na lacração, fechamento e unitização de volumes e caixas, e seu rigoroso controle de qualidade que garante resistência ao impacto, boa elasticidade e mais agilidade e segurança no processo de embalagem, a fita PP é a solução confiável para as necessidades de embalagem industrial. Confie na APLASTIK EMBALAGENS para fornecer fitas PP de alta qualidade e eleve a segurança e eficiência das suas operações de embalagem.   Gostou do conteúdo? Quer saber mais?>> CLIQUE AQUI e fale com a gente.

7 dicas para atrair e manter os melhores talentos na indústria

Pessoas são os maiores ativos de qualquer instituição. Por isso, captar e valorizar os talentos na indústria é fundamental para o setor. Toda indústria é constituída de produto, processos, fabricação, vendas, administração e gestão, sendo necessário entregar produtos ou serviços que atendam às necessidades dos consumidores e ter lucro. Exatamente por isso, nenhuma empresa sobrevive sem pessoas, e é por isso que é preciso atrair e manter os talentos na indústria. “Neste processo, prefiro a expressão ‘buscar e valorizar seus talentos’ ao invés de ‘reter talentos’, especialmente se considerarmos as relações de trabalho nos tempos atuais”, diz Márcia Regina Frasson, especialista em RH.   A seguir, saiba como fazer isso com a máxima eficiência. Benefícios da manutenção de talentos dentro da indústria No ambiente da indústria, o principal desafio dos empreendedores é entender o custo-benefício de identificar e manter profissionais com competência diferenciada. Assim, processos de contratação que se mostram assertivos, trazendo para a organização o profissional eficaz para a necessidade que gerou sua busca, são de fundamental importância e contribuem significativamente para: Redução de custos – “a contratação assertiva ou manutenção do bom colaborador agregará ao grupo profissionais já bem qualificados ou reduzindo investimentos em formação/qualificação de novos colaboradores”, salienta a especialista em RH. Com isso, evita-se retrabalho em caso de substituição por não adaptação à função/produtividade aquém da esperada etc; Otimização do tempo – uma eficaz contratação evita interrupções ou mesmo paradas em determinadas áreas por falta de profissionais qualificados ou recrutados no tempo previsto;   Diminuição de turnover Agilidade de integração e entrega dos resultados esperados. 7 dicas para atrair ou manter bons talentos na indústria Confira dicas que vão ajudar sua indústria a atrair e manter profissionais:   1. Invista em treinamento A expressão “life long learning” vem sendo muito utilizada para destacar uma competência altamente desejada: disposição para aprender sempre, de variadas formas, mostrando-se competente para responder/solucionar problemas e evoluir conforme as demandas surgem. Por isso, investir em capacitação de colaboradores é fundamental. “É preciso desmistificar que não necessariamente através de cursos formais, mas sim das inúmeras maneiras de aprender, a começar pelo ‘treinamento on the job’ (aprender fazendo), de observação, através de mentoria etc”, salienta Márcia.   2. Multiplique a competência dos bons profissionais Bons profissionais podem representar uma excelente fonte de capacitação interna, transferindo para as pessoas menos qualificadas os seus conhecimentos e competências. Exatamente por isso, bons profissionais ou “talentos” merecem sempre um olhar atento de seus líderes, aproveitando que são exemplos nas equipes e podem ter importante papel como líderes funcionais e/ou formadores de opinião na direção da cultura desejada pela empresa.   3. Reconheça seus melhores colaboradores A relação de trabalho pressupõe que ocorram entregas dos funcionários para que a empresa possa cumprir sua missão. Para isto, ela tem visão de futuro, estabelece metas e objetivos, faz investimentos e espera sucesso em sua entrega de produto ao mercado, com o consequente lucro esperado. “Sem colaboradores eficazes – ou ainda, sem investir para ter a maior parte de colaboradores eficazes – dificilmente alcançará os resultados esperados ou será sustentável”, ressalta a especialista em RH. Portanto, é justo que bons colaboradores sejam reconhecidos pela sua competência.   4. Sempre ofereça oportunidades de crescimento dentro da empresa É fundamental que a empresa tenha em sua cultura este pilar, considerado um dos mais importantes para que o funcionário deseje permanecer ali. – Ofereça oportunidades de ascensão na carreira, através de aproveitamentos internos. – Proporcione treinamento e outras formas de aprendizagem e desenvolvimento profissional e pessoal. – Receba feedbacks constantes sobre sua atuação e perspectivas na empresa. – Tenha um ambiente transparente, em que os erros possam aparecer e ser utilizados como aprendizados.   5. Institua a meritocracia Para meritocracia fazer sentido, é fundamental que haja clareza de papéis e quais resultados são esperados dos colaboradores, definindo em qual período e os recursos disponíveis para que realize seu trabalho. “É justo reconhecer aqueles que se destacam, “entregam mais”, com regras conhecidas e aceitas pelo grupo através de sistema de avaliação de performance, de remuneração variável ou mesmo destaques especiais, onde o “feito” merece ser efetivamente destacado e recompensado seu autor”, recomenda Márcia Frasson.   6. Aposte nos feedbacks Dar e receber feedbacks é, possivelmente, a principal ferramenta para construção de uma cultura de respeito, confiança e que valoriza o crescimento dos funcionários. “O papel das lideranças é fundamental nesta questão e precisam ser desenvolvidas para usá-la de maneira correta. Por isso, expandir para uma ‘cultura’ de feedback é ainda mais rico, onde as pessoas sintam-se à vontade e mesmo com responsabilidade em dar e receber feedbacks entre colegas da equipe, de outras áreas, entre diferentes níveis hierárquicos”, diz.   7. Planeje o processo de seleção, de acordo com suas necessidades Fazer um planejamento de pessoal é de fundamental importância dentro da indústria. Idealmente deveria ser feito por períodos pré-estabelecidos. Com isto, líderes são chamados a refletir sobre seu quadro atual e necessidades futuras. O processo seletivo pode ser feito de maneira mais eficaz (sabe-se qual cargo se necessita, para quando e os recursos disponíveis para contratá-lo). Isto permite acionar os envolvidos em tempo hábil para desenvolver o processo com a qualidade que merece.   Por fim, muitas vezes, a contratação de novos colaboradores é um processo cobrado ou esperado como responsabilidade exclusiva de RH. Mas, na verdade, é um processo a ser compartilhado por “várias mãos” e de especial responsabilidade da própria direção da empresa e suas lideranças.   Assim, com base nas dicas acima, a velha máxima “a pessoa certa para o lugar certo” ainda faz todo sentido! Cabe às indústrias adotá-las.   Fonte: A Voz da Indústria

A IMPORTÂNCIA DO ARMAZENAMENTO CORRETO PARA O TRANSPORTE DE CARGAS

O transporte de cargas está ligado a todo e qualquer tipo de negócio, indústria e comércio de todos os setores, garantindo assim que o consumidor final tenha em mãos produtos de qualquer necessidade, e isso implica na sua extrema importância.  No ano de 2018 tivemos uma pequena ideia da importância do setor de transporte para toda população, com a greve dos caminhoneiro em maio de 2018, também conhecida como a Crise do Diesel, foram ao total 10 dias de paralisação, neste curto espaço de tempo todos os setores da indústria, comércio, saúde, segurança, etc . viram -se desabastecidos de combustível, alimentos e objetos de uso e consumo diário de extrema importância.  FATOS HISTÓRICOS  No Brasil, durante a colonização, sua ocupação concentrava-se somente no litoral, sendo assim, tinham como principal meio de transporte os navios e logo em seguida as ferrovias, implantada Rio s em 1854 no de Janeiro. durante as próximas décadas foram surgindo cada vez mais opções de transporte. Por volta de 1920, durante a primeira guerra mundial, o Brasil iniciou a montagem e seus primeiros carros, e por volta de 1925, com duas montadoras instalados no Brasil, viam -se diversos carros ocupando as ruas. Desde então a evolução no transporte desenvolveu-se rapidamente e até hoje inovações buscam agregar segurança e agilidade no armazenamento e transporte de cargas e pessoas. A SEGURANÇA E O TRANSPORTE DE CARGAS Após a evolução nos meios de transporte de carga, vieram as preocupações com a segurança durante o transporte de cargas em geral, visto isso foi-se desenvolvendo meios seguros de unificação e travamento das cargas, criando-se assim a segmento de embalagens para transporte e armazenagem de cargas.   Mas, qual a função dessas embalagens? Uma das principais funções não é somente o travamento para transportar, mas também como proteção das embalagens primárias e a facilidade para armazenar e locomover grandes quantidade de produtos. Por esse motivo, nós aqui na PÓLITAN EQUIPAMENTOS procuramos estar presentes em toda a cadeia de produção fornecendo soluções para as indústrias dos mais diversos portes e segmentos. VAMOS ENTENDER UM POUCO MAIS SOBRE A CLASSIFICAÇÃO DAS EMBALAGENS PARA TRANSPORTE: EMBALAGENS PRIMÁRIAS: envolvem o produto diretamente, aquelas em que o consumidor extrai as informações relevantes sobre o produto. EMBALAGENS SECUNDÁRIAS: aquelas que envolvem e protegem a embalagem primária. EMBALAGENS TERCIÁRIAS: são responsáveis pela unificação facilitando assim a movimentação manual e o transporte. EMBALAGENS QUATERNÁRIAS: são aquelas que unificam um número maior de unidades de volume. EMBALAGENS DE QUINTO NÍVEL: são aqueles utilizados para transportar grandes quantidades de volumes a uma longa distância.

30 de Outubro – Dia do Comerciário.

A compreensão dos significados do dia do Comércio se concentra no início do século XX, época em que os trabalhadores da área de comércio eram extremamente explorados por seus patrões e encaravam dia após dia jornadas de trabalho abusivas, que muitas vezes superavam as 12 horas consecutivas. Folgas praticamente não existiam e nos feriados eles também eram obrigados a trabalhar, já que nesses períodos o comércio também ficava altamente aquecido. Os caixeiros, como também eram conhecidos os comerciantes naquele período histórico, eram muito ameaçados e maltratados no sistema trabalhista daquele momento. Fatigados e revoltados por estarem sendo praticamente escravizados eles começaram a criar grupos e associações para se conhecerem e se apoiarem, iniciativa que formaria o que hoje chamamos de sindicatos trabalhistas. Esses grupos e suas manifestações aos poucos foram se espalhando por todo o território nacional e ganhando corpo em suas reinvindicações e cada vez mais vozes em seus protestos. Foi então que em 29 de Outubro de 1932 5 mil comerciários marcharam até o Palácio do Catete, onde se encontrava o Governo Federativo da nossa República. Sem ter outra escolha, o então presidente Getúlio Vargas recebeu em seu gabinete os reclamantes. Acabou cedendo aos seus pedidos e assinou no mesmo dia o Decreto de Lei 4042, no qual se determinava que aqueles que trabalham com comércio só devem trabalhar 8 horas diariamente, além de ter descanso remunerado aos domingos. Na data posterior a mesma lei foi publicada no diário oficial da união. Em 2013, a presidente Dilma Rousseff reconheceu a sua validade, mantendo viva a tradição de luta dos comerciários de todo o nosso país. . O que é comemorado nesse dia? O Comerciário é o profissional que atua na área de vendas de produtos. Inicialmente, a venda de produtos era feita somente em troca de dinheiro, mas atualmente, com o avanço da tecnologia, existem recursos que facilitam este processo, como cartão de crédito, débito e boletos. Mais recentemente, foi lançado pelo governo federal o pix, que facilitou ainda mais as modalidades de pagamento e aqui na Aplastk trabalhamos com todas elas. Os comerciários geralmente não precisam de um estudo mais aprofundado para exercer sua profissão, porém existem alguns estabelecimentos que gostam de dedicar um dia inteiro para mostrar como eles podem melhorar as suas técnicas de venda. No Brasil se celebra no dia do Comerciário os direitos que eles conquistaram no ano de 32 na mesma data, ou seja, celebra-se a jornada de 8 horas e também o direito de folgar aos domingos, substituído por uma folga semanal. É comemorado o fim de uma era de abusos e intransigências trabalhistas por parte de patrões que só visavam o lucro, sem se importar com a vida de seus empregados. Além disso, é dado àqueles que estão no comércio a possibilidade de descansar nesse dia, aproveitando-o para fazerem o que bem entenderem!  O Dia do Comerciário é comemorado em 30 de outubro no Brasil, e costuma ser feriado para estabelecimentos que atuam com comércio.   . . Gostou do conteúdo? Semana que vem teremos mais conteúdos especiais! Até a próxima!. . .